Imagen, conexión y lenguaje corporal son claves para destacar en procesos de selección a distancia.
La nueva normalidad en las entrevistas
Cada vez más empresas, incluidas muchas con sede en Fuenlabrada y la Comunidad de Madrid, han incorporado entrevistas virtuales en sus procesos de selección. Esta modalidad ahorra desplazamientos y agiliza la contratación, pero exige un cuidado especial en aspectos técnicos y de comunicación.
Revisa tu equipo antes de la entrevista
Dedica unos 15 minutos previos a comprobar la cámara, el micrófono y la conexión a internet. Si es posible, utiliza auriculares con micrófono para mejorar el sonido y reducir ruidos. Un fallo técnico puede interrumpir el flujo de la entrevista y transmitir una imagen poco profesional.
Cuida el entorno y la iluminación
El fondo debe ser neutro, ordenado y sin distracciones. Una pared lisa o una estantería bien organizada funcionan bien. La luz debe venir de frente para evitar sombras en el rostro. Si no tienes buena iluminación natural, apóyate en una lámpara dirigida hacia ti.
Viste como si fuera presencial
Aunque estés en casa, mantén un aspecto profesional acorde al sector. Esto no solo proyecta buena imagen, sino que también te ayuda a adoptar una actitud más formal y concentrada durante la conversación.
Lenguaje corporal que conecta
En las entrevistas online es fácil perder contacto visual. Para transmitir cercanía, mira a la cámara en lugar de tu imagen en la pantalla. Sonríe, asiente cuando sea apropiado y utiliza gestos naturales para reforzar tus ideas. Mantener la espalda recta y los hombros relajados también transmite seguridad.
Plan B ante imprevistos
Si surge un problema técnico, es importante tener un plan alternativo: tener a mano el número de teléfono del entrevistador o una dirección de correo para continuar la conversación. Esto demuestra capacidad de reacción y organización.
En resumen, la preparación para una entrevista online no se limita a encender el ordenador: requiere cuidar el espacio, la tecnología y tu comunicación no verbal. En Fuenlabrada, donde cada vez más empresas buscan talento de forma telemática, dominar este formato puede marcar la diferencia entre seguir en el proceso o quedar descartado.
