El Ayuntamiento de Fuenlabrada ha lanzado una nueva iniciativa que busca aprovechar el conocimiento y la experiencia del personal más veterano del Consistorio, traspasándolos a los empleados más jóvenes y recién incorporados. Este programa permitirá que los trabajadores con mayor trayectoria puedan documentar su sabiduría y experiencia a través de memorias escritas y videos, los cuales estarán disponibles en una plataforma online de acceso para todo el personal municipal.
Antonio González Moldes, concejal de Recursos Humanos, explicó que el objetivo de esta estrategia es mejorar los servicios públicos aprovechando el conocimiento del personal, considerado el mayor activo de la administración. “Este sistema de transferencia del conocimiento permitirá ofrecer un servicio más eficiente y moderno”, subrayó.
La participación en el proyecto es voluntaria y busca fomentar la colaboración interna para fortalecer el funcionamiento de los servicios municipales, aportando valor añadido a través del aprendizaje compartido.
